สหภาพแรงงานในเซเชลส์ขอให้กองทุนบำเหน็จบำนาญพิจารณาเรื่องเงินสมทบที่เพิ่มขึ้นอีกครั้ง

สหภาพแรงงานในเซเชลส์ขอให้กองทุนบำเหน็จบำนาญพิจารณาเรื่องเงินสมทบที่เพิ่มขึ้นอีกครั้ง

( สำนักข่าวเซเชลส์ ) – สหภาพแรงงานในเซเชลส์ได้ขอให้กองทุนบำเหน็จบำนาญพิจารณาแผนใหม่เพื่อเพิ่มเงินบริจาคส่วนบุคคลของคนงานและนายจ้าง ณ วันที่ 1 เมษายน

สหภาพแรงงานเซเชลส์ สมาพันธ์แรงงานเซเชลส์

และสหพันธ์แรงงานเซเชลส์ จัด งานแถลงข่าวร่วมกันเพื่อระบุจุดยืนในการปฏิรูปเมื่อวันศุกร์

ปัจจุบัน พนักงานของเซเชลส์จ่ายเงิน 3% ของเงินเดือน

ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเซเชลส์ (SPF) และนายจ้างของพวกเขาจะจ่ายเงินจำนวนเท่ากันซึ่งคิดเป็น 6 เปอร์เซ็นต์ ในการเพิ่มขึ้นที่เสนอ ทั้งพนักงานและนายจ้างจะบริจาค 5% ต่อคน นำเงินสมทบทั้งหมดสำหรับคนงานหนึ่งคนเป็น 10 เปอร์เซ็นต์

“ด้วยการลดค่าเงินและค่าครองชีพทั่วไปในประเทศที่สูงค่า SPF ควรเลื่อนการปฏิรูปเงินบำนาญออกไป และพูดคุยกับสหภาพแรงงานอย่างตรงไปตรงมาและสร้างสรรค์สิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคนงานในเซเชลส์” ผู้นำเซเชลส์ กล่าว สหภาพแรงงาน (SLU) ราล์ฟ โวลเซเร

SPF ประกาศแผนการที่จะเพิ่มการบริจาครายเดือนบังคับตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน เพื่อรองรับการจ่ายเงินกองทุนที่เกษียณอายุแล้ว ท่ามกลางความกังวลเกี่ยวกับการละลาย เนื่องจากประเทศเกาะนี้มีอายุขัยยืนยาวขึ้น

หัวหน้าสหภาพแรงงานเซเชลส์กล่าวว่า SPF ไม่มีเงินทุนเพียงพอที่จะรักษาเงินบำนาญในระยะยาว เนื่องจากมีการลงทุนที่ไม่ดีหลายครั้งในช่วงหลายปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานได้ขอให้มีการสอบสวนเรื่องการลงทุนที่ SPF ได้ทำขึ้นโดยที่ยังไม่ได้รับเงินปันผล

สหภาพแรงงานยังคัดค้านโครงการโบนัสตามผลงานที่ประกาศโดยคณะรัฐมนตรีเมื่อปีที่แล้ว

Volcere กล่าวว่าสิ่งนี้จะทำให้คนงานเสียเปรียบและแนะนำให้รัฐบาล

จ่ายเช็คเงินเดือนเป็นเวลาสี่สัปดาห์ของการทำงานทุกๆ 28 วัน นี้เขากล่าวว่าจะทำให้บทบัญญัติสำหรับเงินเดือนเดือนที่ 13 โดยไม่ปล่อยให้นายจ้างเสียเปรียบ

อองตวน โรบินสัน เลขาธิการสหพันธ์แรงงานสหพันธ์เซเชลส์ กล่าวว่า “การขึ้นเงินเดือนเดือนที่ 13 เมื่อสองสามปีก่อนไม่ใช่สิ่งที่เกิดขึ้นโดยบังเอิญ แต่ทำขึ้นเพื่อส่งเสริมให้คนงานทำงานต่อไปอย่างน้อยหนึ่งปี . นอกจากนี้ยังได้รับการแนะนำเพื่อรองรับเหตุการณ์บางอย่างในระบบเศรษฐกิจเช่นการลดค่าเงินและค่าครองชีพ”

สหภาพแรงงานกล่าวว่าแม้พวกเขาจะเปิดกว้างเพื่อหารือกับทางการอย่างตรงไปตรงมาและเกิดผลดี หากไม่ต้องการตอบสนองความต้องการของคนงาน แต่ก็มีมาตรการหลายอย่างที่พวกเขาอาจเริ่มดำเนินการ

“สิ่งสุดท้ายที่เราต้องการจะทำคือขัดขวางสถานที่ทำงาน แต่เราพร้อมที่จะจัดการสาธิตหากมีความจำเป็น” โวลเซเรกล่าว

เขาเสริมว่าพวกเขาอาจขอให้สมาชิกปฏิเสธที่จะจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นและแม้กระทั่งนำ SPF ขึ้นศาล

Credit : wowmonkguide.net tropicalnorthholidays.info parkcityhousevalues.com systemonetattooproducts.com milleniumlist.info westernartandportraits.net restaurantunicornius.com prepaidleads.org louisvuittondesigner.net parolesdartistes.net